Hej och välkomna tillbaka efter jul ledigheten!
Vi vill här gå ut med information om avtalsrörelsen så fort vi kan för att alla ska kunna ta del av den.
Detta är en del av våra krav:
•1-årigt avtal.
•2.8 % löneökning. Dock lägst 430 kronor.
•OB och övertidsersättning höjs med 2.8%.
•Bygga ut arbetstidsförkortningen med en kollektiv pott för att kunna
gå i delpension vid 60-års ålder.
•Vid övertid så ska det tas hänsyn till arbetstagarens behov av rekreation
och familjeliv. Övertid ska inte heller användas så att arbetstagaren
överansträngs.
•Införa en betalningskloss för kollektiv produktionsövertid för skiftarbetare.
•Arbetstagaren ska ha rätt att ta tjänstledigt för att prova på annat arbete.
Dessa krav bytte parterna strax innan jul. Nu kommer förhandlingar att
ske tills den 1 Mars. Om parterna inte har enats när en månad återstår, ska
särskilda medlare (opartiska ordförande) träda in. Dessa har rätt att lägga
egna förslag till lösningar. De kan också skjuta upp varslade stridsåtgärder i 14 dagar.
Den 31/3 så löper det gamla avtalet ut.
Detta är en del av arbetsgivarnas krav:
•Ett 3-årigt avtal.
•Lokal disposivitet när det gäller löneökningarna. Det innebär i vårat
fall att Scania och Verkstadsklubben ska förhandla lokalt om lönerna
men att det inte finns något golv för hur låga höjningarna kan bli. Om
Scania säger noll kronor i höjning så kan klubben inte gå vidare med
detta.
•Förenkla och försvaga semesterreglerna.
•Man vill ha 5 timmar att kunna lägga ut som extra arbetstid under
veckan. Dessa timmar ska kunna läggas ut när som
helst utanför ordinarie arbetstid under måndag till fredag. Eller mellan
07.00-16.00 på lördagen.
•Man vill kunna lägga ut 150 timmar övertid under en 3-månaders period.
Det innebär att man kan få jobba 150 timmar övertid under 1 månad
och sedan ingenting under dom nästkommande 2 månaderna.
•Man vill fritt kunna visstidsanställa upp till 24 månader.
Detta är alltså krav som kommer från Teknikarbetsgivarna.
Teknikarbetsgivarna är Scanias företrädare i dom centrala förhandlingarna.