De som betalar medlemsavgiften via inbetalningskort kan komma upp på verkstadsklubben och fylla i en fullmakt för att avgiften ska kunna dras på lönen. (Detta gäller naturligtvis både Lernia- och Scania-anställda.)

Fördelen med att avgiften dras på lönen är, förutom att det är smidigt, att man inte riskerar att ”straffa ut sig” om man glömmer betala avgiften i tid.

Glöm inte att anmäla till AGS (Avtalsgruppsjukförsäkringen) om du varit sjukskriven i mer än 14 dagar!
Från den femtonde dagen kan du nämligen få ersättning utöver sjukpenning.

Anmälan sker enkelt via AFAs hemsida: www.afaforsakring.se

För ytterligare information, eller om du vill ha hjälp att fylla i anmälan, kontakta din försäkringsinformatör.

Klubbstyrelsen vill påminna om att man har rätt att ta med en facklig representant vid rehabiliteringssamtal.
Är man sjuk eller har ont någonstans kanske man inte är lika stark som vanligt. Då kan det vara skönt att ha med sig någon som hör vad som sägs och ser till att allt går rätt till. Så innan du går på mötet, ta kontakt med en förtroendevald du litar på, eller kontakta din gruppstyrelse.

Platsen är fikarummet på jobbet, en av dina arbetskamrater fäller öppet rasistiska kommentarer. Hur hanterar du det? DA frågade chefen på storbolaget, fackordföranden och en expert på främlingsfientlighet.

Nina Macpherson, chefsjurist och med i Ericssons koncernledning

– Hör man någon som uttalar sig rasistiskt anser jag att man aldrig ska låta det stå oemotsagt. Hos oss bör man omedelbart reagera och fråga om kollegan menar det han eller hon sagt, framhålla att man inte håller med och att Ericsson är fel företag att jobba på om man har rasistiska åsikter. Man bör även ta upp händelsen med sin chef, personalavdelningen, sitt fackliga ombud eller arbetsmiljöombud snarast möjligt. 

– Vi är med verksamhet i 180 länder en global arbetsplats. Det skapar en spännande internationell miljö men avgörande för det interna klimatet att man respekterar de kulturer som finns representerade. Vi är som arbetsgivare tydliga med att kränkningar, som till exempel rasistiska uttalanden av medarbetare, är fullständigt oacceptabelt och inte tolereras.

Tobias Eriksson, klubbordförande på Miller Graphics i Sunne

– Jag brukar alltid börja med samma enkla fråga: ’Varför säger du så?’ Den kan formuleras mjukt eller hårt, beroende på person – en del vill ju ha tuffa tag.  Många gånger så är det nog folks reptilhjärna som talar, någon annan har sagt liknande saker och det blir till slut en sanning. Men det kan också finnas saker som har hänt i deras liv som gör att de har en taskig syn på andra människor. 

– Detta handlar om människors lika värde, ett kränkande beteende är oacceptabelt. Facket har stadgar om till exempel hur vi uppför oss och om vårt språkbruk, bryter man mot dem kan det till slut bli tal om uteslutning. 

Daniel Poohl, vd på stiftelsen Expo som jobbar mot intolerans

Generellt vinner man inte genom att skrika och skälla, börja med: ’Du måste förstå att du gör folk ledsna, det är OK att vi diskuterar men då ska det vara på en nivå där ingen kränks.’

– Nästa steg kan vara mer konfrontativt, men var då pedagogisk. Om någon förfasar sig över att inte få säga "negerboll" frågar du om det är OK att du kallar hans fru för "hora". Inte för att du menar det utan för att du helt enkelt brukar kalla alla tjejer så ... Eller prova att sätta agendan själv genom till exempel "det är ju helt sjukt med kriget i Syrien, vad skönt att det finns länder som Sverige som tar emot flyktingar".

– Jo det kan vara svårt att hitta modet att säga emot, men man kan ta hjälp av andra – "Nästa gång säger jag ifrån och då stöttar du mig". Då har man bildat en liten pakt.

Artikeln är hämtad från Dagens Arbete

I torsdags samlades avtalsrådets ledamöter i Stockholm för att ta ställning till det tredje avtalsåret. I treårsavtalet som träffades mellan industrins parter 2013 fanns möjligheten att säga upp det tredje avtalsåret. Förbundsstyrelsens rekommendation var att inte säga upp det tredje avtalsåret, något avtalsrådet följde.
 

- Vi ser en utdragen lågkonjunktur, men prognosen är densamma som när vi tecknade avtalet 2013. Därför rekommenderade förbundsstyrelsen avtalsrådet att inte riva upp avtalet, säger Veli-Pekka Säikkälä.

 

Det gällande avtalet löper ut den 31 mars 2016.

 

Avtalsrådet är ett rådgivande organ till förbundsstyrelsen och består av 170 valda ledamöter från hela landet. De representerar flertalet av IF Metalls avtalsområden.

Klubben får många frågor om hur det går med bonussystemet, aktierna som delats ut vid 30 års anställning mm. Vi förstår att man vill veta och önskar att vi hade mer information att gå ut med, men under pågående förhandling kan vi inte ge någon konkret info.
13 Oktober är nästa förhandlingstillfälle angående andelen inhyrda. Även gällande det nya bonussystemet finns det inplanerade förhandlingstillfällen.
När det finns mer konkret information kommer verkstadsklubben att informera om detta.

IF Metalls kompetensbank är ett verktyg för dig som funderar på nytt jobb.

I kompetensbanken matchar du dig själv mot lediga tjänster hos företag som söker just din kompetens. Snabbt och smidigt kan du fylla i dina kunskaper, skapa snygga ansökningshandlingar och leta nytt jobb.

Du som i dag har ett arbete kan använda kompetensbanken för att hålla koll på hur väl du matchar de krav som ställs på arbetsmarknaden i dag. Tänk på att uppdatera med dina nya kunskaper fortlöpande, så är du väl rustad om du skulle ställas inför ett varsel i framtiden. Du får också ett bra underlag för dina utvecklingssamtal i ditt nuvarande jobb.
 

För att få tillgång till kompetensbanken loggar du in på medlemsportalen på www.ifmetall.se

Löneskillnaden mellan arbetare och tjänstemän ökar.

Enligt en ny rapport från LO är medellönen för en tjänsteman 45 procent högre än för en arbetare. Så stora skillnader har det inte varit sedan 1930-talet, enligt LO.
– Det är ingen bra utveckling, vi vill ha minskade löneskillnader och minskade klasskillnader, säger Mats Larsson, utredare på LO.

De senaste 20 åren har tjänstemännens medellön nära på fördubblats – samtidigt har arbetarlönerna bara ökat med 84 procent.

 
 I början av året var det central förhandling om brott mot MBL. Resultatet blev en gemensam utbildning med företagsledning och verkstadsklubb, om förhandlingsordningen.
Förhandlingen om andelen inhyrda har dragit ut på tiden. Koncernfacket har kontaktat det tyska facket för stöd och hjälp i frågan.
I början av Juli stämde IF Metall bemanningsföretaget Randstad, för att de som är inne och jobbar på Scania i Södertälje inte får någon produktionsbonus. IF Metall anser att detta är en slags lönedumpning. Avdelning 38 Östra Småland avvaktar utfallet av stämningen innan man vidtar några liknande åtgärder.
Förhandlingen om hur bonussystemet ska se ut i framtiden är inledd. Många tankar och idéer finns, men i nuläget inget konkret förslag att ta ställning till.

Personalförhandlingar

Företaget varslade i juni en anställd om uppsägning på grund av brott mot företagets säkerhetsföreskrifter. Efter lokal förhandling vidhåller företaget avskedet. Verkstadsklubben har begärt central förhandling, vilken preliminärt kommer att ske i slutet av september eller i början av oktober.
Antalet ärenden med kränkningar och förtal via sociala medier ökar stadigt. Ett sådant ärende har också lett till uppsägning på grund av personliga skäl.
Klubben har också varit inblandade i ett par ärenden som rör sexuella trakasserier mellan medlemmar.
Dessutom har klubben hjälpt till vid ett antal personalärenden med Lernia-anställda. Flera av dessa har man löst utan att behöva gå till förhandling.

Övriga förhandlingar

Många projekt har genomförts och en del pågår eller kommer att startas upp. Alla projekt förhandlas på klubbnivå och i de projektgrupper där vi anser att vi behöver vara med utser klubben skyddsombud eller andra representanter, som har till uppgift att bevaka medlemmarnas intressen och att riskbedömningar görs.
I våras förhandlades det om att ”poolen” skulle upphöra. Detta skedde 1/6 och personalen är nu skriven på respektive avdelning.
Det har varit förhandling om rastkörning i kaross. I protokollet har Verkstadsklubben bland annat efterlyst riktade ronder för hur arbetsmiljön i pauskurerna påverkas samt att förändringen skall utvärderas på månadsmöten.
Verkstadsklubben har startat upp en förhandling om införande av ett lönesystem på OLO.
Inför ombalansen har man haft förhandlingar i de olika verkstäderna där klubben påpekat de brister/risker vi sett i samband med att man effektiviserar.
Klubben hade i våras en handfull förhandlingar om personer som inte kunde jobba övertid/SFA, men där företaget inte ansåg att individens skäl att slippa var giltiga. Vid de flesta av dessa ärenden backade företaget. Vid något tillfälle backade medlemmen.

IF Metalls medlemmar har möjlighet att ansöka om Medlemslån hos Nordea eller Swedbank. Villkoren för dessa lån är förhandlade mellan bankerna och fackförbunden och gäller lika för alla låntagare. Det innebär bland annat låg ränta och inga avgifter. Dessutom ingår två olika försäkringar utan extra kostnad. Dessa försäkringar skyddar dig och övriga låntagare om ni skulle drabbas av sjukdom, arbetslöshet eller dödsfall.
Villkoren för respektive medlemslån kan skilja sig åt. Mer information finner du på respektive banks hemsida, se länkar nedan.

www.nordea.se/medlemslan
www.swedbank.se/medlemslan