Vi i klubbstyrelsen vill gärna slå ett slag för EXPO och deras tidning som vi prenumererar på. Vi vill gärna veta hur det tas emot av medlemmarna, om man läser den eller om den hamnar i soptunnan? Och om vi ska fortsätta att prenumerera eller om vi ska lägga pengarna på något annat. EXPO är en stiftelse som arbetar mot rasism. Och är den enda svenska tidskrift som kontinuerligt bevakar den organiserade intoleransen. De anser att intolerans är ett samhällsproblem eftersom det skapar misstro mellan människor och förhindrar samexistens. Tillsammans kan vi istället ta ansvar för att skapa ett samhälle som präglas av tolerans och respekt för de mänskliga rättigheterna.

Politiska konflikter ska granskas, analyseras och diskuteras. Det är bra att inte alla tycker lika. Men de intoleranta grupperna reproducerar fördomar och fördomar är inte fakta. Det är ansvarslöst att sprida dem. Vi tror på och arbetar för en god och anständig debatton.
Stiftelsen Expo är partipolitiskt obunden. Det finns ingen politisk ideologi som kan göra anspråk på att vara den enda rätta i kampen mot intoleransen. Däremot menar vi att demokratiska partier och organisationer tillsammans kan, och bör, dra en rågång mot intoleranta idéer.

http://expo.se/

Nu är det dags för oss arbetare att sätta ner foten, vi orkar inte längre att hela tiden arbeta övertid varje vecka. Företaget brister i vad vi kallar ”Psykosocial arbetsmiljö”.

Genom hälsofrämjande ledarskap och ett medvetet medarbetarskap skall vi tillsammans skapa och utveckla ett arbetsklimat där människor skall trivas och må bra.

Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen en skyldighet att undersöka förhållanden och sedan åtgärda de brister som kommit fram. Det systematiska arbetsmiljöarbetet omfattar både psykisk, social och fysisk  arbetsmiljö.

//Medlem i IF Metall//

Vi anser nu att det har gått alldeles för långt, man undrar om ni har någon moral kvar alls, det är bara eran tid som räknas inte våran på ”golvet”. Det är skamligt att komma två dagar innan en helg och faktiskt förstöra våran fritid och möjlighet till återhämtning, men det verkar som det är inget man ska ha om man arbetar på Scania. För det är ju uppenbarligen ni som har makten?! Under alla mina år som arbetare så har jag aldrig hört att det står och faller med en person. Det är väl dax att vakna nu ledningen på Scania!!                                 Ni pratar om friskvård och allt annat, när det är all stopptid ni egentligen skulle ta tag i. För det är det som vi blir lidande av mest. Om ni tittar på alla sjukskrivningar så kanske det går upp ett ljus och ni förstår innebörden av att vara slutkörd. Det är bara synd att ni inte förstår hur det är att stå hela dagarna i ett taktat flöde där det inte ens hjälper att göra sitt allra bästa. Och det känns mycket olustigt att vi ska sitta en hel dag i ishallen, och tappa en massa hytter, för vad?  (men det blir ju ändå vi som får jobba igen det) Och att vara aktiv på sin fritid det är väl ingen idè.....eller??

//Trött medlem//

 Hej på er alla medlemmar, vi får in mycket synpunkter kring situationen i våran fabrik. Vi har som ni vet en förhandling igång med företaget kring övertiden, vi förstår frustrationen som många känner kring detta nu när vi kör både övertidstimman och Söndagar. Ändå så tycker vi att företaget nu försöker att förbättra situationen med att ha en dialog med oss, vi har fått till oss en handlingsplan där man listar upp dom olika flaskhalsarna som finns i framförallt monteringen. Detta ska man sedan försöka arbeta bort, man kommer att frigöra folk från de olika linerna och man kommer att bemanna upp för detta, även se över bemanningssituationen . Man kommer att ha både kortsiktiga och även långsiktiga idéer hur man ska komma till rätta med detta. För vi måste få ordning på detta så vi slipper den arbetsbelastning som vi har just nu, för detta håller inte i längden. Vi har en annan problematik som kommer när det blir mycket övertid, det är att folk inte kan eller orkar med att jobba över. Där är arbetsledningsrätten stark, men om vi inte blir överens med företaget tar vi kontakt med förbundet. Sedan är det upp till förbundet att avgöra hur vi driver frågan vidare

Den borgerliga regeringen meddelar nu att arbetslöshetsavgiften ska tas bort.
– Men våra medlemmar har i sju års tid betalat en helt onödig avgift. 15 418 kronor per medlem som de aldrig får tillbaka, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.

Arbetslöshetsavgiften infördes 2007. Sedan dess har avgiften till a-kassan bestått av två delar, en grundavgift och en arbetslöshetsavgift som beräknas på hur stor arbetslöshet det är i en bransch.  Medlemmar som jobbar i branscher där arbetslösheten är hög, till exempel inom industrin, får betala mer. För medlemmar i IF Metalls a-kassa har arbetslöshetavgiften som högst varit 300 kronor.

– Räknar man ut det exakt har varje medlem i IF Metalls a-kassa under dessa sju år betalat 15 418 kronor den dagen som arbetslöshetsavgiften tas bort om vi räknar med att avgiften i dag förblir densamma året ut. Det är 15 418 kronor rakt ner i sjön vilket gör mig otroligt frustrerad. Totalt handlar det om en bra bit över 3 miljarder av medlemmarnas pengar som gått till en avgift som inte gett dem något tillbaka. I stället har pengarna gått till sänkta skatter åt dem som redan har det bra ställt, säger Anders Ferbe.

Det har varit många frågor om hur det fungerar med den nya deltidspensionen som tillkom i avtalsrörelsen. Och för att försöka att räta ut några av de frågetecknen vi haft, så kommer här en lite info.

De tolv minuter som vi avstår i arbetstidsförkortning läggs i en personlig pensionsbank som man senare ska kunna utnyttja, efter det att man har fyllt 60 år och går i deltidspension. Men i och med att det är en personlig bank, så innebär det ju att man själv måste ha sparat ihop till sin egen ledighet. Och det tar några år då man räknar på att avsättningen ligger på 0,9 % i månaden på din egen lön och den första avsättningen gjordes 1 april 2013. (Men än så länge finns det inga pengar att hämta på försäkringsbolaget då företaget inte gör någon inbetalning förens 1 januari 2014.) Och som 60 åring idag har man inte så mycket pengar undansatta så att man har möjlighet att gå ner i arbetstid nu, utan man får ut det man har samlat ihop den dagen som man väljer att gå i pension. Men man har ändå rätten att gå ner i arbetstid men då utan betalning. Och skulle det vara så att man byter avtalsområde så följer pengarna med dig då dom är personliga. Och skulle man välja att inte utnyttja möjligheten att gå i delpension så får man pengarna utbetalda den dag man väljer att gå i pension.  Men om det skulle vara så att man avlider innan man har haft möjligheten att använda sina pengar så har man inget efterlevande skydd utan de går in i kollektivet.

Det man ska tänka på innan man vill gå i delpension är att man måste ansöka skriftligen till sin arbetsgivare 6 kalender månader innan man har tänk sig att gå. 

Det är dags att se tidsmätning och beläggning i ett lite nyare perspektiv. Att säga att positioner ska vara statiska då vi har många variationer som är till gagn för de som tycker om vår produkt (kunder) som kan få en skräddarsydd lastbil, är att inte se den potential som de arbetare som monterar ihop produkten har.

Att gå efter en normalbil är att begränsa sig för variationer då vi inte får möjlighet att göra ett bra jobb. Mer stress, olyckor och belastningsskador med en för snäv tidtagning och för högbeläggning.

Det är dags att mynta uttrycket Hälsosam Beläggning. En tid och en beläggning anpassat för just den positionen och den variation som vi vill att kunderna köper och även gör. Men också en tid och beläggning som möjliggör återhämtning och noggrannhet.

Vi vill producera det kunderna köper med bra kvalité och vara stolta, men finns förutsättningarna?

En Hälsosam Beläggning skulle möjligöra att produktion och kvalité ökar, men också att återhämtning mellan hytter ökar och stressrelaterade olyckor och sjukdomar minskar. Vilket borde bli mindre kostnad för sjukskrivning vilket återigen ger kunderna en bra produkt utan att behöva betala för höga sjukskrivningar. Vi vill ge kunderna vad dom vill ha, och hoppas att vi får de förutsättningarna?

Leine Johansson skyddsombud//

Valet nästa år ska handla om din vardag och de frågor du och dina arbetskamrater tycker är viktiga. För att hitta vilka krav facket ska ställa inför valet har LO tagit fram en enkät. Ta chansen att vara med och bestämma vilken politik vi ska ha efter valet! Enkäten består av tio frågor och finns på http://mittsverige.lo.se.

Hej, alla medlemmar hoppas att allt är bra, vi har haft en ombalans och med den har det blivit många frågor. Framförallt så får vi många frågor kring övertid så jag tänkte skriva lite om vad vi gör, och hur man ska hantera övertid enligt våra avtal.

Vad gäller den generella övertidsfrågan så har klubben begärt förhandling med företaget, detta gör vi så att vi förhoppningsvis kan få till en förbättring. Fortfarande så hör vi att man ska söka ledighet för övertid, detta kan bara bli verklighet vid SFA, och det är när man har blivit varslad och att det efter varslet uppstår problem som gör att man inte kan jobba. All annan övertid förläggs till ledig tid och man söker därför inte ledigt, varslar arbetsgivaren så kan man eller så kan man inte jobba övertid. Viktigt att veta att det alltid är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet, och får man förhinder så är det chefen man säger till. Man ska ha ett klart ja eller nej, är man inte nöjd ska man därefter vända sig till den fackliga organisationen.

Jag får till mig en hel del frågor varför arbetsgivaren ringer hem när man är sjuk, en del upplever att man ringer för ofta, man känner sig därför pressad. Jag tycker att det är bra om man hör av sig någon gång under sjuskrivningen för att höra med medlemmen hur den mår. Men är det så att någon upplever det jobbigt med många telefonsamtal så hör av er till Verkstadsklubben.

M.vh Mikael ”Sippa” Johansson.

Ursäkt efter ursäkt har levererats som motiv till att tvinga arbetare jobba övertid.

Vi är inte emot att jobba ifatt tappad produktion. Men ombalans efter ombalans har det flaggats för att det är för snålt med tid och viljan från Scania är att ha 100% beläggning och över (glidposition).

Kontentan är:

En för slimmad organisation  ger inte utrymme för något fel. Därför tappar vi produktion och har svårt att leverera takt och kvalité till våra kunder.

Stressad personal med 100% arbetsbelastning ger varken takt eller kvalité och blir väldigt energislukande. Vi vill kunna leverera, men har dåliga förutsättningar att göra det. Övertid är i längden dåligt då det kommer en gräns där vi inte tål mer.

Vi ser allvarligt på företagets tillkortakommanden kring att hantera personal och produktion på ett acceptabelt sätt.

Företaget använder nu övertid för att kompensera bortfallet p.g.a. dåliga ombalanser. Personal som sliter ut sig och sjukskrivningarna ökar.

Vi vill att:

• 80-20 gäller, att arbetare är utanför lineproduktion 20% av arbetstiden
• 90% beläggning av positioner för att få mindre sjukskrivning genom vettig återhämtning mellan hytter

Detta är det minsta vi kan kräva av Scania. För sjukskrivning lönar sig inte och produktionen ska kunna flyta även vid små hinder så att våra kunder inte blir drabbade.

Klubbstyrelsen Scania-Oskarshamn på uppdrag av verkstadslubbens medlemmar.