Sedan 16 november är det möjligt att registrera sig på www.scaniaforme.se för att få ut innestående bonus. Sista svarsdatum för de som svarar via ScaniaForMe är 30 December.
Kom ihåg att bekräfta ditt val genom att klicka på ”Godkänn och skicka”!
-När du är klar ska det se ut så här:

För dig som valt att få informationen med post gäller att fylla i den blankett finns bifogad i brevet och returnera det i det medföljande svarskuvertet. Svar via brev ska vara stiftelsen tillhanda senast den 12 december, annars kommer andelarna att stå kvar. Observera att det inte kommer att skickas ut någon påminnelse!

Vid frågor rörande utskiftningen kan man även kontakta SEB Vinstandelar på telefonnummer 0771-390170, vardagar mellan kl 13-15.

Mer info om resultatbonusen finns på www.scaniafacken.com (klicka på fliken ”Resultatbonusstiftelse” högst upp).

Som vi skrivit om tidigare i Hyttbyggaren har avtalsrörelsen dragit igång på allvar. Här nedanför ser du de olika aktörerna i avtalsrörelsen.

Klubbordförande Mikael Johansson sitter med i avtalsrådet.

Numera sitter även vår klubbsekreterare Jenny Ilke Hjelm i förhandlingsdelegationen, efter att ha blivit nominerad av avdelning 38 och sedermera vald på avtalsrådets möte i September.

(Klicka på bilden för att göra den större)

Är du dessutom sugen på att se The Hungergames, Mockingjay part 2?

KOLLA HÄR!

IF Metall Östra Småland bjuder in till biokväll på Biostaden i Västervik. Innan filmen drar igång håller vi en facklig information där vi pratar allmänt om det fackliga medlemskapet och värdet av det.

Var: Biostaden i Västervik
När: Torsdagen 26 november kl 17:15

Anmälan görs till postbox.avd38@ifmetall.se eller på telefon 0491-767390,
senast den 24 november.
Antal platser är begränsade så skynda dig att anmäla dig. –Först till kvarn!
Observera att erbjudandet gäller medlemmar under 30 år.

//Ungdomskommittén, IF Metall Östra Småland

Mikael Johansson (line 4) är ungdomsansvarig i verkstadsklubben. Han söker nu medlemmar under 30 år som är intresserade av att delta i en ungdomskommitté på Scania, som kan arbeta med att planera aktiviteter för unga medlemmar. Det kan exempelvis handla om biovisningar, korvgrillning, utflykter eller utåtriktade aktiviteter för att värva nya medlemmar.

Intresserade kan höra av sig till Mikael Johansson via mail:
mikael.johansson@scania.com

Nu har Samverkan för medlemsnytta pågått i cirka 2 månader med ett blandat resultat. Dock har det uppstått vissa luckor i schemat när folk inte har dykt upp på sina tilldelade tider. Detta ska vi försöka motverka genom att man istället för att få en tid tilldelad sig som man kanske inte kan gå på eller kommer ihåg så får man istället anmäla sitt intresse till någon av försäkringsinformatörerna.

Så för att få en försäkringsgenomgång kontaktar man någon av följande:
Montering & Logistik  Daniel Lazic                 65 767
OLO                         Ulf Aldebert                 65 892
Målerierna                Ewa Nilsson                 68 572
Kaross                     Mattias Pettersson        65 027

                               Fredrik Sjöbäck           65 098

Flera medlemmar har fått hjälp att hämta hem pengar från skador som man inte känt till att man kunde få ersättning för samt fått en bättre inblick i sitt privata försäkringsskydd och pension. Inga förkunskaper krävs så ta chansen och se till att du är rätt försäkrad för vem vet när olyckan är framme?

Gruppernas nomineringsmöten hålls 11/11, kl 15:12. -Kallelser har varit ute sedan tidigare.

Klubbens nomineringsmöte kommer att hållas 3 december. Man kan nominera fram till nomineringsstopp på mötet, men valberedningen tar gärna emot nomineringar redan nu. Uppdrag att nominera till är kassör (2 år), styrelseledamöter (3st, 2 år), styrelsesuppleanter (7 st, 1 år) och revisorssuppleanter (2st, 1 år).

Valberedningen valdes på klubbens årsmöte och efter några avhopp består den av Robert Härborg MCAAV1, Joakim Johansson OLOES2, Abdo Sarajlija MBBWB1 och Ewa Nilsson MBCTA1.

Samordningen för förbunden inom LO sprack. Det är olyckligt men gör inte avtalsrörelsen omöjlig. Grunderna för en stabil lönebildning finns alltjämt.
– Trots ett ihärdigt arbete har det inte varit möjligt att samordna förhandlingarna för de 14 förbunden denna gång, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.

Vill du hålla dig uppdaterad på vad som händer under avtalsrörelsen kan du prenumerera på IF Metalls nyhetsbrev på http://www.ifmetall.se/forbundet/avtal_2016_1. Där får du direkt de senaste nyheterna om IF Metall och avtalsrörelsen till din e-postadress. Tillsammans med nyhetsbrevet kommer med jämna mellanrum även väggtidningen Avtalsnytt att bifogas med utvalda nyheter från avtalsrörelsen.
Under avtalsrörelsen kommer även foldern Avtalsextra som ska delas ut till medlemmarna.

Glöm inte att kontrollera dina uppgifter i medlemsregistret så att du får rätt information om din lön och dina villkor under avtalsrörelsen. Uppgifterna hittar och ändrar du i medlemsportalen.

Arbetsmiljö en viktig del av avtalsrörelsen

Arbetsmiljö är alltid en viktig fråga för IF Metall. Inte minst under avtalsrörelsen.
I avtalsförhandlingarna ryms inte bara diskussioner om löner, utan även andra viktiga frågor som arbetsmiljö. Pengar är ofta det stora samtalsämnet under avtalsrörelsen. Men krav har också ställts kring arbetsvillkor, där det historiskt sett även förbättrats avsevärt. Krav som måste ställas även fortsättningsvis. Det sker förändringar hela tiden inom svensk industri och då förändras även förutsättningarna för våra medlemmar, inte bara de fysiska utan även de psykosociala. Det är frågor som vi måste driva hela tiden, även utanför pågående avtalsförhandlingar. Ett stort steg framåt sker nästa år. Då börjar Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö att gälla. Syftet är att minska den arbetsrelaterade ohälsan. Frågan har drivits under lång tid. Vi har kunnat se en rejäl ökning av antalet anmälda arbetssjukdomar med psykosociala orsaker och något behöver göras. Föreskrifterna, som bland annat reglerar arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling, kommer att göra stor skillnad. Nu är det viktigt att vi kan enas om en gemensam tolkning av föreskriften så att vi på bästa sätt kan få ner ohälsotalen.

I en artikel skriver Dagens Nyheter att samtal förs mellan parterna kring lagen om anställningsskydd, kompetenskrav, omställningsmöjligheter och problematik med ökande antal bemannings- och visstidsanställda.

Att samtal har förts är ingen hemlighet. Dessa problemområden har också diskuterats inom förbundet, på såväl IF Metalls avtalsråd som på strategiträffar och IF Metallträffar. Samtalen med motparten har förts med utgångspunkt från kongressens beslut kring behov av ökad trygghet på jobbet.

Samtalen har därför berört hur man kan komma till rätta med en ökad andel bemannings- och visstidsanställningar och om behovet av större och bättre omställnings- och utbildningsmöjligheter vid uppsägningar.

Parterna har diskuterat förutsättningslöst, men inga förhandlingar har påbörjats. För IF Metalls del har det varit tydligt att samtalen kring bemanning och otrygga anställningar inte ska vävas in i riksavtalsförhandlingarna.

När avtalsförhandlingarna nu går in i ett skarpare skede kommer därför dessa samtal att läggas åt sidan.

Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet ska du inte bita ihop, utan gå till läkare direkt. Dessutom ska du alltid anmäla skadan, även om den går att fixa med ett plåster eller en kortare sjukskrivning. Hur obetydlig skadan eller olyckan du råkat ut för än tycks vara, kan du aldrig veta vilka konsekvenser den får i framtiden. Därför är det oerhört viktigt att uppsöka läkare direkt om du råkat ut för en olycka på jobbet. Går man inte till läkare och får skadan dokumenterad direkt kan det bli väldigt svårt att bevisa sambandet mellan olyckshändelsen och eventuella framtida besvär, vilket i sin tur leder till att det kan bli svårt att få ersättning från våra avtalsförsäkringar.

Tips vid skador eller olycksfall i arbetet:

1. Kontakta facket direkt, antingen skyddsombudet på arbetsplatsen eller avdelningen. 
2. Uppsök läkare och få skadan dokumenterad.
3. Gör en arbetsskadeanmälan till Afa Försäkringar

Det förekommer fortfarande att medlemmar blir kränkta av andra enbart pga vilka de är. Det kan vara genom klotter, ord eller handlingar. Detta är inte acceptabelt!

IF Metall är en förening där alla ska känna att de är välkomna, oavsett kön, etnicitet, religion eller sexuell läggning. Varje enskild medlem ska vara trygg i att facket representerar och gör vad det kan för att hjälpa den medlemmen.

Anledningen till detta är enkel. Fackets huvudfokus är att hävda alla arbetares rätt gentemot arbetsgivarna. Det är mellan arbete och kapital konflikten i samhället står. De främlingsfientliga menar att den står mellan olika kulturer. I deras ögon har en arbetare som heter Johansson mer gemensamt med en vd som heter Gustafsson än med en kollega som heter Ibrahimovic. Vi vet att splittring mellan arbetare leder till försämringar för oss. Vi tror på ett samhälle där vi gemensamt organiserar oss för förbättringar. Det är vägen mot att återuppbygga välfärden.

Dessa värderingar har alltid genomsyrat vår verksamhet. De första fackföreningarna bildades ur människors egna upplevelser av fattigdom, förödmjukelser och underordning. Det var idéerna om allas likas värde och lika rätt som skapade den organisering som gav oss styrka att börja förändra samhället. Rätten för arbetstagare att organisera sig och bilda fackföreningar, allmän och lika rösträtt, statarsystemets avskaffande osv, är alla resultat av strävandet efter alla människors lika värde och lika rätt. Värderingarna om allas lika värde och lika rätt blir aldrig omoderna men de måste ständigt försvaras mot de krafter som vill ställa människa mot människa.

Om vi håller ihop och accepterar varandras olikheter så blir vi starkare som organisation, och det tjänar vi alla på!