Är HBTQi en facklig fråga? -Absolut!
Fackets uppgift är att jobba för trygga, inkluderande och icke-diskriminerande arbetsplatser med en god arbetsmiljö för alla. En god arbetsmiljö för alla innebär både den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Ingen ska känna sig utsatt, diskriminerad eller påhoppad på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet.

Fredagen 15/9 går årets Pride-tåg från stadsparken i Oskarshamn och IF Metall Dackebygden är anmälda. Kom och gå med oss i tåget, och visa att du står upp för din, och dina arbetskamraters rätt att vara sig själv på jobbet! Från 16:00 kommer det bjudas på bland annat sång, dans, tal, ansiktsmålning och ponnyridning. 17:20 är det uppställning och 17:30 avgår tåget.

I bästa fall behöver du inte hjälp av facket, men skulle du tex hamna i rehabprocessen eller bli inkallad till chefen har du alltid rätt att ta med en facklig förtroendevald. I första hand är det någon i din lokala grupporganisation du kontaktar.

Skulle det behövas så eskalerar de vidare till klubbstyrelsen. Ibland kan klubbstyrelsen behöva ta hjälp av avdelning 38, Dackebygden.

Från förbundet:

I kollektivavtalsboken Teknikavtalet IF Metall § 14, Penningfaktorer i öre per timme anges fel siffra för höjningen den 1 april 2023 rörande lönegrupp 3. Rätt siffra ska vara 9 872.

Den digitala versionen av avtalet på ifmetall.se/kollektivavtal och på medlemssidorna är korrigerad.

Klubbstyrelsen har fyllnadsvalt Johan Thelander QMBD till nytt skyddsombud.

Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro.

Avdraget är 20 procent av den sjuklön som man får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. Avdrag får dock inte göras för fler timmar än den anställde faktiskt har varit frånvarande! Vid det fall någon arbetat exempelvis 4 timmar och sedan sjukskrivit sig men kommer tillbaka i arbete nästa dag, då skall avdrag ske enbart för de fyra timmarna.

Så här räknar man

Karensavdraget blir 20 procent av genomsnittlig veckoersättning för sjuklön.

Genomsnittlig veckolön = [månadslön] ∗ 12 (månader på ett år) / 52 (veckor på ett år).                             

Genomsnittlig sjuklön per vecka = 0,8 * [genomsnittlig veckolön]

Karensavdrag = 0,2 * [genomsnittlig sjuklön per vecka]

De senaste åren har vi sett att psykisk ohälsa ökar. Detta gäller samhället i stort. Även om de flesta i befolkningen fortfarande uppger att de har ett gott psykiskt välbefinnandeär det också vanligt med olika typer av lätta psykiska besvär, såsom oro, stress och sömnbesvär.

Scania personalstöd är en kostnadsfri tjänst där du kan ringa in och få professionell hjälp i frågor kring sociala problem, relationer, ekonomi samt juridisk hjälp. Du kan kontakta personalstödet utan godkännande av chef eller HR. Du får alltid en personlig service och ditt ärende behandlas helt anonymt och konfidentiellt i förhållande till så väl arbetsgivare som samhället i övrigt.

Det finns inga begränsningar i hur ofta du kan kontakta Falck Healthcares telefonmottagning. Antalet samtal med specialist är däremot begränsat till 3 samtal per ärende. Konsultationer sker i första hand via telefon och eventuellt i fysiskt möte i ett senare skede. I Personalstödet ingår vägledning/stöd inom följande områden:

• Juridiska problem
• Samlevnads-/relationsproblem
• Ekonomiska problem
• Alkohol, droger eller spelmissbruk
• Hälsa och livsstil
• Personliga kriser
• Sociala problem
• Andliga/existentiella problem

Hej på er alla medlemmar, eftersom detta är sista hyttbyggaren innan vi går på semester vill jag passa på att skriva några ord. Ett första halvår som varit intensivt med många förhandlingar och diskussioner. Kanske det som utmärkte mest var att vi fick ett nytt centralt avtal och att vi lyckades förhandla fram ett första år på totalen 5,1 %.

Jag får med detta passa på att önska alla medlemmar med familjer en riktigt skön semester!

Mvh klubbordförande Mikael”Sippa”Johansson

Jämställdhetskommittén har för andra gången genomfört en enkät om jämställdhet. Första gången var 2021. Enkätens svar är anonyma och kommer användas för att planera jämställdhetskommitténs kommande arbete.

Sammanfattning av svaren (2021 års svar inom parentes)

Hur identifierar du dig?
Man: 64% (73%), Kvinna: 35% (26%), Annat: 1% (1%)

Är din chef man eller kvinna? (Frågan ställdes inte 2021.)
Man: 73%, Kvinna: 26%, Vet inte: 1%

Tycker du att det är jämställt i din grupp på arbetsplatsen?
Ja: 62% (65%), Nej: 26% (25%), Vet inte: 12% (10%)

(2021 Svarade 53% att man behandlades helt lika.)

Förutom statistiken ovan fick vi många frisvar om vad vi kan göra för att förbättra jämställdheten. Dessa håller på att sammanställas.

Just nu kan du som medlem skicka in motioner till LOs kongress som är nästa år. Hur vill du att arbetet, samhället och organisationen ska förändras? -Eller är du bara en sån som klagar på Facebook?

Gör DIN röst hörd och skicka in en eller flera motioner till LOs Kongress. Avdelningsstyrelsen kommer behandla motionerna innan dom skickas upp och kan kontakta dig i ett senare skede om det finns oklarheter i motionen.

Ett exempel ur verkligheten:

Medförsäkrad skadar foten genom en olyckshändelse på fritiden, uppsöker akuten och får beskedet att det är en skada på ledbandet. Den medförsäkrade uppmanas av den som har försäkringen att anmäla skadan till Folksam. Vid kontakt med Folksam får hen ersättning med 3 400 kr för skadan.

När hen är i kontakt med Folksam undrar hen hur det är med ersättning för utbrändhet från sjuk och efterlevnads försäkringen. Hen har varit sjukskriven 100% , 75% , 50% och 25% till och ifrån för utbrändhet sedan 2016.

-Det slutar med att Folksam betalar ut 22 500 kr för utbrändhet till den medförsäkrade!

Det kan löna sig att kolla upp sina försäkringar hos www.folksam.se på ”Mina Sidor”,
eller boka en tid för genomgång hos någon av våra försäkringsinformatörer.