Förläggning av semestern

Förläggningen av huvudsemestern blir veckorna 29 till 32 d.v.s. 18 juli till 12 augusti. Enligt Teknikavtalet är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagarna en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under perioden juni-augusti. Det finns ingen självklar rätt till den femte veckan i anslutning till de fyra stoppveckorna.

Semesterdagar

Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets semester är 1 april 2015 till 31 mars 2016. Antalet anställningsdagar under ovanstående period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt. Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas de från anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i semesterlagen, det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av utbildning mm.

Semesterlönen

Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg. Semestertillägget är 0,8% per dag av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ”rörligt tillägg”. Det ”rörliga tillägget” bestäms av ett koncernavtal och för anställda på Scania är det 14% av de semesterlönegrundade tilläggen (i första hand OB- och övertidsersättningar) som man erhållit under föregående kalenderår, dividerat med antalet semesterdagar. Det rörliga beloppet ska framgå på lönespecen från majlönen. Semestertillägget för huvudsemester betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott.

(Klicka på bilden ovan för att läsa i pdf-format.)

(Klicka på bilden ovan för att läsa i pdf-format.)

Verkstadsklubben hälsar ferieanställda välkomna till våra verkstäder. Från klubbens sida uppmanar vi våra medlemmar att ta väl hand om de som kommit in på företaget.

Med anledning av att företaget har tagit in ferieanställda gör verkstadsklubben en kortare genomgång i Hyttbyggaren om vad som gäller för feriearbetare. Om det finns frågor kontakta gärna din produktionsledare, lönekontoret eller verkstadsklubben. Finns det frågor om ev. medlemskap i IF Metall, kontakta klubbexpeditionen.

Nedanstående uppgifter är hämtade från de överenskommelser som finns mellan verkstadsklubben och företaget. Regelverket finns med i våra lokala avtal och betalningsnormer.

OBS! Eftersom de lokala löneförhandlingarna inte är klara ännu gäller siffrorna nedan från 2015-04-01 och kan komma att räknas upp!

Ersättning för feriearbetare

Yngre än 18 år                      81 kr/tim

18 år och äldre                     104 kr/tim

Minst 2 års högskolestudier    104 kr/tim

Minst 3 års högskolestudier    108 kr/tim

Företaget gör numera en tydligare skillnad mellan ferieanställda och semestervikarie. Feriearbete är utanför ordinarie bemanning och ersätter ingen annan anställd. En semestervikarie ersätter en person i den ordinarie bemanning och ska därför erhålla nivålön 1 i aktuellt värderingsområde. Det som tillkommer i båda fallen är OB-, skiftformstillägg och semesterersättning enligt avtal.

Ersättning för semestervikarie – timlön motsvarande medarbetare 1

VO 1 (montering, vissa arbeten i målerierna)        122 kr/tim

VO 2 (kontroll, justering)                                     125 kr/tim

VO 3 (press, kaross, vissa arbeten i målerierna)    130 kr/tim

VO 4 (logistik)                                                     119 kr/tim

Studerar du på gymnasiet med en inriktning som kan leda till arbete inom förbundets verksamhetsområden kan du ha rätt till avgiftsbefriat studerandemedlemskap, även om du har ett extrajobb eller jobbar på loven.

Du kan bli studerandemedlem genom att skicka en intresseanmälan eller genom att kontakta din avdelning. På avdelningen kan de också svara på dina frågor om medlemskapets innehåll och vad som gäller för dig under skoltiden samt efter studenten. Mer information finns på www.ifmetall.se, under ”Medlemskap”.

Kontaktombuden väljs av medlemmarna på verkstadsklubbens nomineringsmöte, för att vara deras kontakt med verkstadsklubben. Kontaktombud kan också väljas in i efterhand genom att klubbstyrelsen gör ett så kallat fyllnadsval. Målet är att ha ett kontaktombud på varje PL-område.

Kontaktombudet är en viktig kugge i det fackliga arbetet. Tillsammans med andra förtroendevalda och medlemmar på sin avdelning arbetar vi för att skapa en god arbetsplats. Ju fler vi är, desto starkare blir vi.

Kontaktombudets uppdrag är att:

• Föra ut information från kontaktombudsträffarna till sin avdelning. 
• Ta upp frågor från medlemmar på kontaktombudsträffar. Verka för att arbetskamrater blir medlemmar i IF Metall.
• Verka för ett ökat intresse för IF Metall på sin avdelning.
• Kunna delta aktivt i projektarbete.

Kontaktombudets rättigheter regleras av förtroendemannalagen, som bland annat säger att en förtroendevald har rätt till den tid uppdraget kräver. Att få gå på kontaktombudsmöten är en sådan rättighet. Likaså att man får tid att föra ut information till medlemmarna på avdelningen. (Naturligtvis kan det hända någon enstaka gång att kontaktombudet inte kan gå på en kontaktombudsträff, till exempel om väldigt många är sjuka.)

Så stötta ditt kontaktombud när han eller hon behöver gå ifrån för att vara med på kontaktombudsträffarna! -Och efterfråga information efteråt. Kontaktombudet kanske inte kan svara på alla frågor med en gång, men han eller hon kan ta med sig frågorna till nästa möte.
Det är er rättighet att få information om förhandlingar, försäkringar och andra fackliga frågor!

(Klicka på bilden för att läsa i pdf-format.)

Vår arbetsgivare har tecknat kollektivavtal med IF Metall. Tack vare det omfattas du av ett bra försäkringsskydd. Som medlem i IF Metall har du dessutom genom Folksam ännu bättre försäkringsskydd. Men har du 100% koll på vad du har rätt till?

Genom projektet  Samverkan för medlemsnytta som pågår har flera medlemmar  fått hjälp att hämta hem pengar från skador som man inte känt till att man kunde få ersättning för. Ett exempel på det är en medlem på monteringen som fick ut 20 000 kronor på grund av en längre sjukskrivning. Ett annat är en medlem som på grund av en arbetsskada på sin förra arbetsplats för cirka 3 år sedan fick ut 27 000 kronor via AFA Försäkring. Detta trots att det inte gjorts någon anmälan vid skadetillfället utan detta fångades upp via Samverkan för medlemsnytta och anmälan gjordes i efterhand. Utöver detta får man även en bättre inblick i sitt privata försäkringsskydd och pension.

Inga förkunskaper krävs så ta chansen att på betald arbetstid se till att du är rätt försäkrad, för vem vet när olyckan är framme?

Efter sommaren är det dags för årets IF Metallträffar, då förtroendevalda och medlemmar samlas under en dag för att diskutera viktiga fackliga frågor. Ta chansen att delta och framföra dina åsikter. Prata med dina arbetskamrater innan också, tillsammans kan ni påverka!

I år kommer träffarna att genomföras under vecka 36. Kontakta verkstadsklubben om du skulle vilja vara med, eller om du har någon fråga du tycker är viktig att ta upp.

De frågor som ska diskuteras på årets träffar är bland annat:
Avtalsrörelse 2016 och 2017
• Vad tycker ni om avtalet som träffades tidigare i år? Vad var bra respektive mindre bra i avtalet?
• Vilka frågor, utöver krav på reallöneökningar, tycker ni är viktigast att driva i den kommande avtalsrörelsen?

IF Metalls kongress 2017
• Har ni sett foldern inför kongressen? Diskuteras kongressfrågorna på arbetsplatsen?
• Vad krävs för att industriarbetet ska bli mer attraktivt? Vilken kompetens kommer att behövas i framtiden?

Det politiska läget nu och inför valet 2018
• Vilka tycker ni är de viktigaste politiska frågorna framöver?
• Har alla medlemmar och förtroendevalda kunskap om våra fackliga värderingar? Hur går snacket i fikarummen på jobbet? Är det mer accepterat att ha främlingsfientliga åsikter nu än tidigare?

När verkstadsklubbarna i Luleå, Södertälje och Oskarshamn har gjort

lönekartläggning har vi sett att lönerna på Scania ligger under genomsnittet i riket. Vi ligger även klart under vår konkurrent Volvo. I löneförhandlingarna har företaget fokuserat på att förklara varför dessa skillnader finns, medan facken tycker att det är helt orimligt! I synnerhet som det går bra för Scania. Vårt företag tjänar massor med pengar, mer än de flesta i Branschen. Dessutom ligger produktionsvolymerna på fortsatt höga nivåer, och vi kör både övertid och +SFA.

Verkstadsklubben fortsätter naturligtvis att rapportera från de lokala löneförhandlingarna tills de är klara.
-Håll även utkik efter informationsbladen från MSS!