Då det under en längre tid varit väldigt svårt att få fram förtroendevalda på Scania IMs (underhåll) gruppområde har verkstadsklubbens styrelse valt att lägga ner deras gruppstyrelse. Detta är naturligtvis jättetråkigt men klubbstyrelsen känner att vi gjort vad vi har kunnat för att få fram en fungerande gruppverksamhet. Det fåtal personer på underhåll som är intresserade av att arbeta fackligt för att förbättra sin och sina kamraters arbetssituation kommer att väljas som kontaktombud, samt adjungeras in i övriga gruppstyrelser. Förhoppningsvis kan intresset för fackligt arbete i framtiden öka och då kan vi åter bilda en gruppstyrelse för underhåll.

IF Metall jobbar ständigt på att förbättra tillgängligheten för sina medlemmar. Därför finns nu avtalsnytt på engelska, arabiska och thai.

Avtalsnyheter på ytterligare språk än svenska är ett steg mot att bli ett IF Metall för alla – oavsett vilket språk man läser och talar. Ett IF Metall för alla är också namnet på den motion som kongressen beslutade om och vars syfte är att utveckla och förbättra tillgängligheten.

Vad som händer i avtalsrörelsen 2017 på engelska, arabiska och thai finns nu kortfattat översatt i Avtalsnytt. Har du arbetskamrater som talar dessa språk? Tipsa dem!

Surfa in på http://www.ifmetall.se/forbundet/avtal_2017 för att läsa mer.

Att testa, pröva på eller hoppa in ibland, kan vara ett sätt att be dig jobba gratis. På Scania Oskarshamn har vi ett lönesystem som vi enligt lokalt avtal är överens om. I det lönesystemet finns inget ”testa” eller ”prova på”. Har du en Andon eller Teamleaderroll så ska du ha betalt för detta när du börjar med det. Sedan är det upp till din chef att bedöma hur pass bra det går och om det skulle uppstå tvivel, tillsammans med facklig företrädare skriva handlingsplan för att uppnå önskvärd funktion. Blir du av med ”provtiden” utan handlingsplan, hör av dig!

Så du som går som Andon/Teamleader idag men inte fått betalt för det, hör av dig till någon i Klubbstyrelsen för att titta på detta. Inhyrda som är Andon eller TL ska ha GFL, alltså snittlönen som gruppen ex. Teamleader på området har.

Hej på er igen alla medlemmar! Vi befinner oss nu i en hektisk period. Vi har dubbla program vilket innebär som situationen är nu en hel del övertid. Företaget har, och håller på att plocka in en hel del nyanställda för att förbättra helheten. Jag får in en hel del personalrelaterade ärenden, där en del av våra medlemmar känner sig kränkta för saker man får höra. När det är mycket på  gång, nytt folk för upplärning, övertid mm så tär givetvis detta på organisationen. Jag ber er ändå att tänka på vad ni säger, för vi är alla olika och vi tar saker på olika sätt. Men jag kan aldrig acceptera att någon blir utsatt verbalt eller att någon skriver nedsättande på väggar pga. härkomst, religion, sexualitet, ålder, kön mm. Detta tar jag starkt avstånd ifrån, vi är alla varandras arbetsmiljö och alla har rätt bli respekterad för den man är.

Mikael ”Sippa” Johansson

 Facken inom industrin har kommit överens om kraven i kommande avtalsrörelse. Ett ettårsavtal med löneökningar på 2,8%, 672 kronor i löneutrymme för de som tjänar under 24 000 kronor och fortsatt utbyggnad av deltidspensionen är vad man kommit överens om. Enligt förbundsordförande Anders Ferbe har de ekonomiska förutsättningarna inte ändrats nämnvärt sedan förra avtalsrörelsen och därför har man landat i liknande krav som då.

Förslaget ska nu på remiss till förbunden som ingår i ”Facken inom industrin”, som förutom IF Metall är GS-facket, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Livs. För IF Metalls del är avtalsrådet som samlas i mitten av november rådgivande organ till förbundsstyrelsen, som i sin tur tar det slutliga beslutet. Därefter ska vi i förhandlingsdelegationerna landa i vilka specifika avtalskrav som ska ställas på respektive avtalsområde.

Har du svårt att hänga med på vilka alla inblandade i avtalsrörelsen är? Klicka på länken nedanför för att läsa om hur avtalskraven växer fram:
http://www.ifmetall.se/ifmetall/home/resources.nsf/vRes/if_metall_1442567957312_avtalsskola_del_03_pdf/$File/Avtalsskola_del_03_.pdf

Efter genomfört uppsökeri är det glädjande att se att många vill gå grundutbildningen ”medlem i facket”. En  utbildning som ger medlemmarna mer information och andra nyttigheter kring vår organisation, påverkan på arbetsplatsen, försäkringar och massa annat.

Vi har i dagsläget runt 370 st på kö till denna utbildning vilket är ett angenämt problem. Men vi har ansvar för budget där intäkter och utgifter och en organisation som ska kunna stå emot vid stridsåtgärder (nya löneförhandlingar nästa år) och fortfarande kunna verka är prioriterat. Vi kommer försöka så mycket som möjligt att utbilda medlemmar på ett eller annat sätt för att information om arbetsplatsen och vad som gäller gynnar både oss som organisation och företaget då vi får arbetare som vet om sina rättigheter men också skyldigheter.

2017 kommer vi från studiekommittén att prioritera detta och vi hoppas att också DU prioriterar detta när du blir kallad till utbildning.

Rätt att gå utbildning går under studielagen, d.v.s. bara du kan neka dig själv ledigt. (Tycker företaget att din ledighet ger en ”allvarlig störning” kan de förhandla med klubben.)

Leine Johansson
Studieorganisatör

Efter några månaders uppehåll drar vi igång med ”Samverkan för medlemsnytta” igen. Hela november kommer Peter ifrån Folksam att vara på Kvastmossen på onsdagar för att erbjuda medlemmar en försäkringsgenomgång. Från December kommer han åter att vara på verkstadsklubben.

Så om du inte redan har fått en genomgång av dina försäkringar, ta nu chansen att se över vilka möjligheter till ersättning du har, och boka en tid med någon av våra försäkringsinformatörer!

Onsdagen 26 oktober är det skyddsombudens dag. I år ligger fokus på hur trakasserier, våld och hot kan utgöra ett hinder för uppdraget.

LOs arbetslivsenhet har genomfört en enkätundersökning bland skyddsombud och huvudskyddsombud på arbetsplatserna i LO-förbunden för att kartlägga hinder, trakasserier, våld och hot.

Sten Gellerstedt är utredare och arbetslivsforskare på LO.
- Bakgrunden till enkäten är en växande svårighet för skyddsombuden att fullgöra sitt uppdrag. Därför vill vi veta mer om hur det ligger till och enkäten är en del i det arbetet.

På onsdag 26 oktober håller LO ett seminarium som ska ge en plattform för att driva dessa viktiga frågor tillsammans med förbunden.

I samband med seminariet släpper LO rapporten ”Trakasserier av Skyddsombud”, där resultatet av enkäten presenteras.

(Källa: www.lo.se)

Hej på er alla medlemmar, hoppas allt är bra med er. Vi är nu inne i en intensiv period med dubbelkörning och med det ställs det krav på vår organisation det innebär att vi nu har kört en hel del övertid. Företaget och den fackliga organisationen för en ständig dialog om hur vi ska kunna minimera övertidsuttaget som givetvis belastar våra medlemmar. En av åtgärderna är att vi fortfarande nyrekryterar så att vi har en bra bemanning, vi tar också höjd i vår produktion så att vi ska kunna ta upp störningar.

Verkstadsklubben är inne i ett arbete där vi håller på att förändra vår organisationsstruktur, allt för att kunna bli bättre på att möta framtiden och kunna ta frågorna på rätt nivå. Vi gör detta för att stärka oss som lokal fackförening så att vi kan ta till vara våra medlemmars intresse på bästa sätt.

Återigen vill jag ta upp och poängtera vikten av facklig medverkan, tänk på att alltid ta kontakt med den fackliga organisationen om ni har frågor eller vid medverkan på möte, inga frågor är för små.

Mvh Mikael ”Sippa” Johansson.

Nytt avtal gällande jobbsäkring på koncernnivå