Ibland får vi höra att facket inte ska lägga sig i sånt som inte hör till vår arbetsplats. Att det som händer i övriga samhället eller i andra länder inte har med facket att göra. Men då glömmer man några saker.

Våra medlemmar är en del av samhället i stort. Det mesta som rör vår kommun och landet Sverige påverkar våra medlemmar och deras välmående, både privat och på arbetet. Verkstadsklubben på Scania har därför genom historien tagit ställning i viktiga samhällsfrågor. Vi har tex skrivit insändare om brister i akutsjukvården och påverkat lokalpolitiker att besluta om öppettider inom barnomsorgen som bättre passar våra skift. Av riksdagspolitiker har vi krävt bättre infrastruktur i vår del av landet och en nollvision mot dödsolyckor på jobbet.

Även internationell solidaritet har sedan fackens bildande varit en fundamental del av den fackliga idén. ”När fackföreningsrörelsen i Sverige växte fram stod appellerna om solidaritetsinsamlingar till drabbade kamrater i andra länder som spön i backen”, skrev en gång fd LO-ordförande Susanna Gideonsson. Likaså fick de svenska facken stöd från kamrater i andra länder.

Det handlar helt enkelt om fackens devis ”tillsammans är vi starka”! Tanken att vi tillsammans med fackföreningar i andra länder kan stå upp för våra gemensamma intressen. Om arbetare i andra länder har rimliga löner och villkor kommer de inte hit och konkurrerar om våra jobb genom att erbjuda lägre lön och sämre villkor. Alltså av samma anledning som vi kräver kollektivavtal av Tesla. Ingen ska komma hit och dumpa villkoren på svensk arbetsmarknad.

Det handlar också om vanlig, hederlig medmänsklighet! Vi har ett samhällsansvar att verka för mänskliga rättigheter, jämlikhet och rättvisa. Vi gick tex tidigt ut och fördömde Rysslands invasion av Ukraina. När bomberna faller över civila i Kharkiv, Kiev och Mariupol, när ukrainska barn gömmer sig i tunnelbanestationerna och när gråtande familjer splittras för att föräldrar tvingas till fronten. Då är det en attack på Ukraina. Men det är också en attack på oss. De som drabbas är sådana som vi. Precis som när bomberna föll över Syrien, när militärjuntan tog över i Burkina-Faso, när Hamas attackerar oskyldiga och när Israel bombar civila vårdinrättningar* i Gaza är det arbetare som drabbas – våra kamrater.

Fackföreningarna har historiskt tagit ställning i nationella och internationella frågor, och det kommer vi fortsätta göra. -För vår egen skull, och för våra internationella bröder och systrar.

*Källa: Läkare Utan Gränser, 3 okt 2024

// Klubbstyrelsen

Klubbstyrelsen har beslutat om följande datum och tider för våra nomineringsmöten:

Grupperna – Onsdag 27/11, 14.00-16.30

Klubben – Torsdag 5/12, 15.24-18.00

Kallelser kommer ut närmare mötena.

På den senaste kongressen 2022 var det en kvinnlig medlem som hade skrivit en motion om hur förlossningsskador får konsekvenser för kvinnor som arbetar inom industrin. Hur jobbigt det kan vara att alltid behöva ha koll på vart närmsta toalett ligger, och att man alltid går runt med en molande smärta. Hon gjorde ett otroligt anförande i talarstolen som fick en hel kongress till att ställa sig upp och applådera.

Förbundet började redan 2023 att utreda hur man skulle gå vidare och arbeta med denna frågan, och nu har man tillsatt en arbetsgrupp som ska utreda konsekvenserna av förlossningsskador utifrån ett arbetsplatsperspektiv, och komma med förslag till hur förbundet kan arbeta med problematiken på lokal, regional och central nivå. Arbetsgruppen skall vara klar med sitt arbete i januari 2025.

Så din åsikt är viktig och den kan göra skillnad för många, så ta chansen och vara med och påverka du med!

Skriv en motion till IF Metalls kongress!

Klubbstyrelsen vill uppmana alla att fylla i ESB:n. Det är helt anonymt och resultatet sammanställs av en utomstående aktör. Om ett mindre antal svar kommer in på en avdelning redovisas det på en högre nivå – allt för att ingen ska kunna veta vem som svarat vad.

Oavsett om vi är nöjda eller inte är det en bra värdemätare för företaget, men även för oss som facklig organisation! Vi får ta del av resultatet och kan följa det över tid vilket är ett bra hjälpmedel för oss och vi kan begära att åtgärder görs där vi ser att det behövs.

Förläggningen av huvudsemestern blir veckorna 29 till 32 d.v.s. 15 juli till 11 augusti. Enligt Teknikavtalet är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagarna en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under perioden juni-augusti. Det finns ingen självklar rätt till den femte veckan i anslutning till de fyra stoppveckorna.

Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets semester är 1 april 2023 till 31 mars 2024. Antalet anställningsdagar under ovanstående period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt. Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas det från anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i semesterlagen. -Det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av utbildning mm.

Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg.

 Semestertillägget är 0,8% per dag av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ett ”rörligt tillägg” som för anställda på Scania bestäms av ett koncernavtal och är 14% av de semesterlönegrundande tilläggen (i första hand OB- och

 övertidsersättningar) som man erhållit under föregående kalenderår, dividerat med antalet semesterdagar. Det rörliga beloppet ska framgå på lönespecifikationen från majlönen. Semestertillägget för huvudsemestern betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott.

Lägsta semesterlön – “Balkongtillägget”

Lägsta semesterlön är en garanti för lågt avlönade medlemmar att få ut en extra slant till semestern. Många medlemmar tvingas av ekonomiska skäl att tillbringa semestern hemma på balkongen, därav uttrycket balkongtillägg. Arbetar man inom Teknikavtalet IF Metall är lägsta semesterlönen i år 1586:-/dag. Om man arbetar deltid beräknas balkongtillägget i proportion till den kortare arbetstiden.
 

Klubbstyrelsen har fyllnadsvalt Noah Eriksson QMBP till kontaktombud.
 

Försäkringskommittén informerar:

Numera kan du som är Coop-medlem tjäna poäng på dina tilläggsförsäkringar hos Folksam.
Detta gäller både nya och befintliga kunder. Läs mer på www.folksam.se/coop

Försäkringskommittén informerar:

Om man skadar sig på arbetet och får inkomstförlust mm så ska AFA ersätta. Enligt Teknikavtalet IF Metall ( § 11 mom 3) gäller att arbetsgivaren ska ersätta vård- och resekostnader som uppstått i samband med arbetsskada i de fall kostnaderna inte ersätts av någon annan. För att få rätt till ersättning från AFA måste vård- eller resekostnaderna uppgå till en summa om minst 600 kr. Om den anställde inte blir beviljad ersättning från AFA så ska arbetsgivaren stå för de uppkomna vård- och resekostnader. Om den anställde blir beviljad ersättning från AFA så utgår en självrisk (500 kr, år 2021). Kostnaden för självrisken ska då ersättas av arbetsgivaren.
 

Vårdgruppen är en gemensam grupp mellan företaget och verkstadsklubben, den är till för att spegla verkligheten, dvs när jobb utvecklas/förändras är vår uppgift att kontrollera att arbetet ligger rätt värderat lönemässigt.

Under åren har vi värderat ett antal arbeten en del har vi lyckats värdera upp exempelvis hela logistik, en del har legat rätt, en del har förändrats till det bättre men inte renderat i någon ökning, därför är det inte lika med att alla arbeten värderas upp lönemässigt. Vi har även haft ett ärende där vi inte blev överens, vi lyfte detta i en lokal förhandling, men vi kunde inte nå någon överenskommelse, så vi tog kontakt med IF Metall centralt(förbundet) som ej tog upp ärendet med motiveringen att vi har mer att förlora än att vinna i en eventuell central förhandling. Efter att vi hade gått igenom ärendet gick vi på förbundets rekommendation om att återuppta det gemensamma arbetet och fortsätta värderingsarbetet.

// Mvh IF Metalls representanter i vårdgruppen: Sippa, Åsa, Jeff